::: 重要釋例


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發文日期

發文機關
(單位)

主  旨

104-12-03

教育部

有關教師法第14條第1項第9款及同條第4項與校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第25條執行疑義一案。

104-02-04

教育部

各校應定期辦理新進及現職人員有無性侵害犯罪紀錄之查閱作業,及查詢是否為全國不適任教育人員通報及查詢系統列管之不適任教育人員

103-11-28

教育部

教師法第14條第4項執行疑義

102-10-31

教育部

有關102年7月10日修正公布之教師法第14條第4項相關執行疑義一案

102-07-11

教育部

有關教師因性別平等事件遭解聘提起申復之後續處理方式

102-04-26

教育部

不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法發布

101-07-26

教育部

為避免各大專校院審議教師解聘、停聘或不續聘案時,上級教評會變更下級教評會決議之程序,滋生疑似不符學校自訂章程之爭議,請各大專校院儘速依本部98年12月24日台人(二)字第0980216714號函規定,檢討修正各級教師評審委員會設置辦法。

101-05-21

教育部

學校依教師法第14條之1第2項規定,暫時繼續聘任教師,其暫時繼續聘任之聘期,應自前次聘約期滿之次日起至該教師解聘、停聘、不續聘案經主管教育行政機關核准並由學校以書面通知送達當事人之日止,至其薪津則按其所支標準繼續發給。

101-04-09

教育部

教師涉校園性侵害或性騷擾案件申復時點疑義

101-03-05

教育部

有關教師法第14條第4項所定停聘執行一案

101-03-05

教育部

教師涉及校園性侵害案件,服務學校依101年1月4日修正公布之教師法第14條第4項規定由教師評審委員會審議停聘時,因性別平等教育委員會尚未完成事實調查及認定,爰教師評審委員會審酌行為人之陳述意見時,僅限於「停聘」部分,不涉及事實調查及認定。

100-12-21

教育部

教育人員任用條例第31條修正條文業經總統於100年11月30日公布施行,教師法第14條條文亦配合修正並經立法院於100年12月14日三讀通過,各校於人員進用前應確實查詢有無不得任用之情事。

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